La Reforma de Pensiones ejecutada en 1996, que sustituyó el antiguo sistema de reparto simple por un sistema de capitalización individual administrado privadamente, tuvo como objetivo el de resolver los múltiples problemas que presentaba el antiguo sistema provisional.

La creación del sistema de capitalización individual, donde cada persona aporta para su propia jubilación, hizo que el sistema de pensiones sea financieramente sostenible en el largo plazo. De esta forma, se evitaba que la transición demográfica, es decir el paulatino envejecimiento de la población boliviana, haga que el sistema previsional se vuelva financieramente inviable en el largo plazo, debido a la insuficiencia de trabajadores activos para financiar las pensiones de los pasivos. Al momento de la reforma, ya existía un muy bajo coeficiente de contribuyentes sobre beneficiarios, que en promedio era de 3 trabajadores activos por cada pensionista, cuando el número mínimo requerido para que el sistema de reparto funcione eficientemente es de 10 a 1.

Coy 78 - Reforma y contra-reforma del Sistema de Pensiones (108.88 kB)